Medrano, Marcela - Contribuciones patronales
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16 de febrero de 2024
,por Medrano, Marcela
¿Se puede tomar el saldo del impuesto sobre los créditos y débitos bancarios de un mes anterior para cargar en el F. 931, ya que en el mes que se debía tomar no se hizo?
El beneficio de Pago a Cuenta Dto. 394/2023 únicamente podrá computarse para el período en curso. Los saldos no podrán ser trasladados a periodos posteriores. >
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5 de mayo de 2023
,por Medrano, Marcela
¿La detracción de $ 7003.68 de la Ley Nº 27.541 se aplica en caso de empleados que han estado todo el mes con ART?
Si puede aplicarlo porque lo que el trabajador percibe es remuneración. >
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23 de abril de 2020
,por Medrano, Marcela
¿Cuándo y cómo un contribuyente se enterará que le van a otorgar los beneficios del Programa de asistencia al trabajo y qué importe del sueldo de los empleados pagará el estado?
Al momento están avisando en ventanilla electrónica los rechazados y los errrores. Puede ser que sigan el mismo camino para notificar los beneficios y pagos. >
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24 de marzo de 2020
,por Medrano, Marcela
¿Si el negocio cierra por no ser exceptuado de la cuarentena, y los empleados no prestan servicios, la suma a abonar es no remunerativa y tendrían contribuciones al 95%?
Por los días de licencia por aislamiento social preventivo y obligatorio, la remuneración se considera no remunerativa con la excepción que hacen aportes y contribuciones de obra social y Ley Nº 19.032. No se reducen las contribuciones al 95%. >
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7 de enero de 2019
,por Medrano, Marcela
¿La reducción contribuciones patronales dispuesta por el Gobierno es sólo para las empresas o también para las personas físicas que tienen personal en relación de dependencia?
Los beneficios de la Ley Nº 27.430 son para todos los empleadores, ya sean personas humanas o personas jurídicas. >
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6 de junio de 2018
,por Medrano, Marcela
¿Se debe detraer el mínimo de los $ 2.400 para el caso de un empleado de jornada completa sobre el aguinaldo?
Se detrae el 50% de los $ 2.400 sobre el SAC completo del 1º semestre. >
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5 de junio de 2018
,por Medrano, Marcela
¿La detracción de los $ 2.400 del Minimo no Imponible para las cargas sociales, se aplica también para los empleados que se rigen bajo el gremio de la construcción?
No, sólo aplica para empleadores actividad privada, Ley Nº 20.744 LCT y agrarios. >
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17 de mayo de 2018
,por Medrano, Marcela
¿En el caso de un empleador que optó en la ddjj de marzo 2018, continuar con los beneficios de la Ley Nº 26.940, ¿deberá igualmente rectificar la ddjj del suss del mes de febrero de 2018?
Todos los contribuyentes tienen que rectificar el F. 931 de febrero porque se modifican las contribuciones a la seguridad social del 17% pasa al 17,50%, lo que le va a arrojar una diferencia a abonar. >
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30 de julio de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Un consorcio que tiene 2 porteros y no hizo cambio de código en cada empleado al 301, para acceder a la reducción de las contribuciones de seguridad social en agosto 2014, puede hacerlo a partir de julio 2017 con esos dos porteros que venían trabajando con anterioridad?
Los consorcios no están alcanzados por el beneficio de reducción de las contribuciones patronales dispuesto por la Ley N° 26.940. >
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23 de marzo de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Cuáles son las bases mínimas y máximas para realizar aportes y contribuciones a la seguridad social por parte de los trabajadores en relación de dependencia?
La base mínima para seguridad social para aportes y contribuciones es $ 2.224,32 y la base máxima sólo para aportes es $ 72.289,62, las contribuciones no tienen tope. >
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18 de octubre de 2016
,por Medrano, Marcela
Hasta el mes de septiembre un empleador con 5 empleados estaba aportando por capítulo I de la Ley N° 26.940, durante octubre 2016 incorpora un nuevo empleado. La actividad es construcción, ¿Puede pasar al capítulo II? ¿Qué opción le conviene?
Puede incorporar al nuevo trabajador con el código 307 por los primeros 12 meses y para los 12 meses restantes lo cambia por el código 310. >
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27 de septiembre de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Una empresa que despide a empleado sin justa causa, pierde el beneficio de la Ley N° 26.940?
En caso de despido sin causa, el empleador queda excluido de los beneficios de la Ley N° 26.940 por el término de un año. >
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9 de septiembre de 2015
,por Medrano, Marcela
Si un empleador tenía al 08/2014 2 empleados y ahora pasó a tener uno solo el cual tenía beneficio de la Ley N° 26.476. ¿Puede pasar al beneficio de la Ley N° 26.940 este empleado que queda una vez cumplido el plazo de la ley?
Entiendo que es un microempleador. De ser así puede comenzar a utilizar el beneficio de la Ley N° 26.940, modifica el código por el 301 si es jornada completa o 304 si es tiempo parcial. >
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